早鸟先行，一定要赢在起跑线上。关于20年的人力资源考试，已经有小伙伴们在咨询我报名的相关事宜了，今天统一个大家回复一下，希望会对大家有帮助哦！
学习有方法，提分有套路，不敢妄称学霸，但这几年从三级、二级、一级一路考来，确实实现了自己的阶段性目标，都是一次性通过，还是蛮自豪的，期间见过太多小伙伴比我用功、比我能拼、比我花更多时间的，由于方法用得不对，导致浪费了大量的时间却没什么效果，在这里特别想分享一下自己的高效学习经验，让小伙伴们告别瞎忙，实用时间，有几点心得跟考证的小伙伴们分享，希望对你们考证有所帮助。
一、考试的题型及分值比重。分为理论知识考试和专业技能考核（一级、二级有文件筐，三级、四级没有），理论知识考试、专业技能考核和文件筐均实行百分制，成绩达60分及以上者为合格。
二、不同等级的各章节的权重对比。三级四级更多一些基础操作的知识，更侧重在执行，二级对系统设计方面的知识深化了，规划性相对强一些，一级完全是规划工作，就是整体大局的提升，因此三级四级适合人事主管专员级的学习，二级适合高级主管或是经理这一层次的，一级适合高级经理或是总监层次的。
三、学习方法，一步一步来
第一步：熟悉教材。先整体把书看一遍，理清逻辑思路和教材结构，这个时候不理解也没关系，大概知道书上的结构讲了什么，看书比较枯燥，同时结合配套的习题集，看一章，就把这章习题集的单选题做一遍，然后对答案，这时候错误率是非常高的，没关系，对完答案后再看书，接下来你就会发现这时候看书就会带着问题看，突然看到某一题的时候，发现这题自己做过，这样看书就没那么枯燥。把整本书都看完一遍，也做了很多选择题了。
第二步：听鸭题鸭老师讲课。回顾老师讲的知识点，鸭题鸭的老师会把书本上难以理解的知识点，从企业管理的角度再结合教材内容去分析讲解，且对历年出题规律把握准确，直击考试，还会分析出题规律及不同题型的答题技巧，跟着老师的节奏，不盲目花时间，把握重点，把复习的时间花在高频高分的考点上，大大节约了时间成本。
第三步：边看书边做思维导图。这一遍是为了复习理论，每看完一章就做这一章的思维导图，思维导图尽量做细一点，这样对以后背理论有很大的帮助。
第四步：上鸭题鸭题库做真题和易错题。把历年真题和易错题都做一遍，做到心中有数，鸭题鸭的真题库非常方便，每一道题底下点查看答案的时候，都有详细的解释，有试题的难度，有多少人做了该题，正确率是多少，这样就比较清楚自己是在哪个水平线上，提前适应，避免考试的时候手忙脚乱心慌慌。
最后就是心态啦，要有考100分的目标，目标100分，考60分还是有机会的嘛，这样复习的时候才会更有动力。同时想想如果考成功了还能拿点政府补贴........
祝愿考试的小伙伴们考的都会，蒙的全对，超常发挥 顺利通过！
